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上海外服（集團(tuán)）有限公司（簡稱“上海外服”，英文簡稱“FSG”）成立于1984年，依托37年豐富實(shí)踐和專業(yè)底蘊(yùn)，以“咨詢+技術(shù)+外包”為價值體系，聚焦“人事代理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包”五項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。

上海外服借助品牌官網(wǎng)升級，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

在網(wǎng)站升級過程中，整體策略上，從一下三個方面入手： 1）品牌層面，全新視覺形象,打造與外服企業(yè)實(shí)力相匹配的視覺展示。2）營銷層面，優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容，提升用戶對外服產(chǎn)品、服務(wù)的認(rèn)知認(rèn)同，助力推進(jìn)潛客孵化與二次營銷。3）用戶層面，網(wǎng)站布局立足用戶視角，優(yōu)化網(wǎng)站架構(gòu)，增加便捷的交互咨詢、配置服務(wù)交互端入口，提升用戶體驗(yàn)。

理性與感性相結(jié)合，打造極具競爭力品牌形象

從流量之爭到心智之戰(zhàn)，對于外服而言品牌形象的提升，主要作用于企業(yè)實(shí)力與行業(yè)領(lǐng)先性的展示，及企業(yè)的信任背書。在行業(yè)競爭激烈的當(dāng)下，一個與企業(yè)自身實(shí)力相當(dāng)?shù)墓倬W(wǎng)，非常重要。在外服的新官網(wǎng)上，網(wǎng)站內(nèi)容既有理性，也具備感性，為傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)行業(yè)注入了較多的科技感，彰顯出外服企業(yè)實(shí)力與國際化品牌形象。