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1.3億年薪被稱最貴CEO,楊元慶在柳傳志羽翼下前行

1.3億年薪被稱最貴CEO,楊元慶在柳傳志羽翼下前行

提到聯(lián)想集團(tuán),很多朋友第一時間都會想到集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志,而今天要給介紹的人物是柳傳志親手培養(yǎng)的接班人楊元慶。1964年出生的楊元慶是現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO,還是國家高級工程師,享受政府專家特殊津貼,同時還擔(dān)任了中國企業(yè)家協(xié)會理事、中華全國青年聯(lián)合會副主任委員等職務(wù)。在就職聯(lián)想集團(tuán)期間,楊元慶對推動聯(lián)想集團(tuán)成為一家全球化企業(yè)做出了十分重要的貢獻(xiàn),被中國各界人士譽(yù)為銷售奇才、科技之星。下面就讓小編為大家介紹更多關(guān)于楊元慶的個人信息,讓大家對楊元慶有更全面的了解。

目錄

1. 楊元慶個人經(jīng)歷

2. 楊元慶所獲榮譽(yù)

3. 楊元慶個人薪水

4. 楊元慶個人語錄

5. 柳傳志對楊元慶的評價

  • 楊元慶個人經(jīng)歷

    楊元慶個人經(jīng)歷

    1、學(xué)習(xí)經(jīng)歷:楊元慶1964年出生于安徽省合肥市,父母是知識分子,1982年畢業(yè)于合肥一中,1986年從上海交通大學(xué)畢業(yè),1989年從中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)畢業(yè)并取得計算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位。
    2、入職聯(lián)想:1989年楊元慶入職聯(lián)想,1989-1991年擔(dān)任Sun工作站事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理一職,1991年任CAD部總經(jīng)理,1994年任聯(lián)想電腦公司微機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理,1995年任聯(lián)想集團(tuán)助理總裁、聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)委會副主席,1997年成為集團(tuán)副總裁,2000年任聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁兼聯(lián)想電腦公司總裁,2011年成為聯(lián)想集團(tuán)董事長,帶領(lǐng)聯(lián)想不斷向前發(fā)展。

  • 楊元慶所獲榮譽(yù)

    楊元慶所獲榮譽(yù)

    1、1993年楊元慶獲中國科學(xué)院北京地區(qū)優(yōu)秀青年稱號。
    2、1994年楊元慶提名北京市青年科技企業(yè)家之星。
    3、1996年楊元慶獲第二屆中國優(yōu)秀青年科技創(chuàng)業(yè)獎。
    4、1997年楊元慶獲中國科學(xué)院十大杰出青年。
    5、1999年楊元慶獲中國五四青年獎?wù)隆?br /> 6、2001年楊元慶獲商業(yè)周刊亞洲版評選亞洲之星稱號。
    7、2002年楊元慶獲十大明星企業(yè)及十大最具價值經(jīng)理人之一
    8、2005年楊元慶獲亞洲最具影響力的25位商業(yè)領(lǐng)袖。
    9、2007年楊元慶獲年度中國商人。
    10、2014年楊元慶獲年度愛迪生獎。
    11、2016年楊元慶位列中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖第12名。
    12、2017年楊元慶位列50位中國商界領(lǐng)袖第17位。

  • 楊元慶個人薪水

    楊元慶個人薪水

    1、2011年聯(lián)想集團(tuán)公布2010/11財年年報顯示楊元慶在該財年內(nèi)的薪酬是1188.7萬美元,其上一財年的薪酬為731.7萬美元。
    2、2014年聯(lián)想集團(tuán)提交的年報顯示楊元慶2013年薪酬是2136萬美元,比2012年的1460萬美元年薪上漲了46%。
    3、2014年《福布斯》中文版發(fā)布的《2014年中國上市公司CEO薪酬榜》中,楊元慶以1.3億的年薪成為中資港股最貴CEO,也是所有中國上市公司中最貴CEO。

  • 楊元慶個人語錄

    楊元慶個人語錄

    1、文化要融合,必須要從讓大家互相碰撞開始,你要了解差異前,先要發(fā)現(xiàn)差異,然后才能決定哪個是正確的方向,大家看到對的方向后,才能認(rèn)真執(zhí)行下去。
    2、要做為成功的人,要有三個要素。第一,要有志向,做人要正派,這是一個人要成為大樹前埋下的根,根正才苗紅;第二就是韌性,這是樹的枝干;最后是要有學(xué)習(xí)精神,這是樹的葉子,不斷吸收養(yǎng)分,才能變得旺盛。
    3、我現(xiàn)在很在乎。我現(xiàn)在認(rèn)為,有一定規(guī)模的企業(yè),是需要一個品牌戰(zhàn)略的。而且需要每一個員工都對品牌有一個更深的理解。

  • 柳傳志對楊元慶的評價

    柳傳志對楊元慶的評價

    俗話說要了解一個人,只要了解他的朋友;要了解一個企業(yè),只要了解他的老板是如何評價他的員工。聯(lián)想CEO楊元慶是由聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志親手培養(yǎng)出來的接班人,柳傳志評價在他心中,楊元慶和胡錦濤、溫家濤一樣是一個受尊敬的人,因?yàn)樗麄兌几矣诟吲e大旗,迎接困難,不屈不撓,奮勇向前。柳傳志說自己是喜歡迎接困難的人,一旦遇到困難和挑戰(zhàn)就會非常興奮,他評價楊元慶在這一點(diǎn)上更甚于他。柳傳志表示交給楊元慶的只是事業(yè)的開頭,他接過的更多是困難,對他充滿了尊敬。

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